Transparência Salarial e Compromisso com a Diversidade
Data da publicação: 30 de Setembro de 2024 – Atualização: 29 de Setembro de 2025
No Grupo OLX, seguimos evoluindo nossas políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Divulgamos o Relatório de Transparência Salarial conforme a legislação vigente, reforçando nosso compromisso com a equidade de gênero e a igualdade salarial entre homens e mulheres. Reforçamos que pluralidade e inclusão são princípios fundamentais para nós.
Os dados divulgados seguem metodologias oficiais, que não consideram variáveis como performance, senioridade ou escopo de atuação, podendo não refletir a complexidade da nossa estrutura organizacional.
#Construímos Juntos
Unimos as nossas forças e valorizamos as diferenças para atingir sucesso coletivo.
Valorizamos e promovemos as diferenças. Atuamos com foco na inclusão de grupos minorizados e na equidade de oportunidades para todas as pessoas colaboradoras, fortalecendo um ambiente mais justo, diverso e acolhedor.
Nossas ações são guiadas por pilares como: Dados e Governança, Pertencimento, Atração e Seleção, Desenvolvimento e Reconhecimento, com base na Política de DEI e no Código de Conduta Ética.
#Compromisso com Inclusão e Liderança
Somos signatários de iniciativas como o Movimento Elas Lideram (ONU) e estabelecemos metas para ampliar a presença de Pessoas Negras na liderança, Mulheres em Engenharia e Pessoas com Deficiência em nosso time.
Criamos Grupos de Afinidade liderados por pessoas voluntárias, que atuam como espaços de pertencimento e apoio, além de contribuírem para ações estratégicas alinhadas às nossas metas de diversidade.
Também incentivamos o desenvolvimento de lideranças femininas e promovemos uma cultura de acolhimento que estimula ambientes de alta performance.
#Carreira e Desenvolvimento
Adotamos práticas afirmativas em nossos processos de recrutamento e promoção, com critérios de diversidade nos ciclos de mérito para garantir decisões mais justas.
Investimos no letramento contínuo de lideranças e equipes, com ações recorrentes sobre diversidade e eventos como a Semana da Diversidade, reforçando o tema como pauta permanente.
#Benefícios Inclusivos
Oferecemos benefícios que valorizam a diversidade e o bem-estar das pessoas colaboradoras. Participamos do Programa Empresa Cidadã, garantindo licenças estendidas de maternidade e paternidade, além de modelo de trabalho flexível.
Disponibilizamos suporte psicológico por meio de plataformas especializadas e programas como o OLX Flow, voltado à saúde integral. Também reforçamos, por meio dos Nossos Jeitos, a importância de um ambiente seguro, inclusivo e de alta performance.
#PotencIA
A inteligência artificial está entre as habilidades mais demandadas hoje, e pode ser um diferencial para garantir uma vaga de emprego (dentro e fora da tecnologia) e salários competitivos no mercado.
Por isso, O Grupo OLX é uma das empresas patrocinadoras do Programa de Letramento em IA, PotencIA. O programa faz parte de uma iniciativa estratégica que combina responsabilidade social, promoção da diversidade e alinhamento com tendências de inovação tecnológica, que tem como objetivo capacitar 100 Mulheres do Grupo OLX, além de financiar mais 100 bolsas para mulheres em situação de vulnerabilidade na sociedade. Fomentando de forma prática a diversidade de gênero em tecnologia, uma área tradicionalmente dominada por homens, e contribuindo para a redução de desigualdades sociais e de acesso à educação tecnológica, proporcionando oportunidades e empoderamento econômico de mulheres que, ao adquirir esses conhecimentos, poderão acessar melhores oportunidades no mercado de trabalho, construindo caminhos que possibilitam maior independência financeira às participantes.
Essa ação reflete o compromisso do Grupo OLX como empresa que gera impacto positivo na sociedade, não apenas no setor de compra e venda, mas também em iniciativas que transformam vidas. Formar mulheres em IA influencia diretamente na criação de um ecossistema mais diversificado, o que traz mais criatividade, inovação e perspectivas variadas para a empresa e o mercado como um todo.
#Seguimos em Movimento
Sabemos que essa jornada é contínua. Por isso, seguimos atuando com intencionalidade para gerar impacto positivo dentro e fora da nossa empresa, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva, justa e diversa.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre 2025 (Set/2025)
Confira os relatórios anteriores:
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre 2025 (Mar/2025)
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre 2024 (Set/2024)
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre 2024 (Mar/2024)