Transparência Salarial - 1o Semestre 2026
Data da publicação: 30 de Setembro de 2024 – Atualização: 14 de Abril de 2026
Transparência Salarial e Compromisso com a Diversidade
No Grupo OLX, seguimos evoluindo nossas políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Divulgamos o Relatório de Transparência Salarial conforme a legislação vigente, reforçando nosso compromisso com a equidade de gênero e a igualdade salarial entre homens e mulheres. Reforçamos que pluralidade e inclusão são princípios fundamentais para nós. Os dados divulgados seguem metodologias oficiais, que não consideram variáveis como performance, senioridade ou escopo de atuação, podendo não refletir a complexidade da nossa estrutura organizacional.
#Construímos Juntos
Unimos as nossas forças e valorizamos as diferenças para atingir sucesso coletivo. Atuamos com foco na inclusão de grupos minorizados e na equidade de oportunidades para todas as pessoas colaboradoras, fortalecendo um ambiente mais justo, diverso e acolhedor. Nossas ações são guiadas pelos pilares de: Dados e Governança, Pertencimento, Atração e Seleção, Desenvolvimento e Potencialização, com base na Política de DEI e no Código de Conduta Ética.
#Olhamos o Futuro: Compromisso com Inclusão
Buscamos soluções novas pensando no futuro do Grupo OLX, de nossos produtos e da sociedade. Somos signatários do Movimento Elas Lideram (ONU), e investimos ativamente na capacitação de mulheres através de programas de impulsionamento de carreira. Investimos em inovação social através do PotencIA, programa de letramento em IA que capacita colaboradoras do Grupo OLX e oferece bolsas para mulheres em situação de vulnerabilidade. Criamos Grupos de Afinidade liderados por pessoas voluntárias, que atuam como espaços de pertencimento e apoio estratégico para nossas ações de diversidade e mantemos monitoramento ativo para ampliar a presença de pessoas negras na liderança, mulheres em engenharia e pessoas com deficiência.
#Criamos Confiança: Carreira e Desenvolvimento
A confiança é a base de todas as nossas relações. Por isso, agimos com integridade e transparência em nossos processos de remuneração e carreira, transformando os aprendizados em evolução constante. Consolidamos essa postura ao adotar práticas afirmativas em nossos recrutamentos e promoções, utilizando critérios de diversidade nos ciclos de mérito para garantir decisões mais justas e assertivas. Complementamos essa jornada investindo no letramento contínuo de lideranças e equipes, compartilhando dados de diversidade para facilitar o planejamento e impulsionar melhorias em todas as áreas do negócio.
#Geramos Impacto: Benefícios Inclusivos
Priorizamos esforços em ações que geram mais valor para as nossas pessoas, por isso, criamos um ambiente de alta performance sustentado pela segurança psicológica e benefícios inclusivos. Oferecemos licenças estendidas (Programa Empresa Cidadã), modelo de trabalho flexível, auxílio-criança e suporte psicológico por meio de plataformas especializadas e programas como o OLX Flow, voltado à saúde integral. Promovemos a inclusão integral com o programa Transoul, focado em talentos em transição de gênero, e contrapartida financeira para tecnologia assistiva para pessoas com deficiência. Reforçamos que um ambiente de alta performance só existe onde há segurança, bem-estar e respeito à identidade de cada um.
#Seguimos em Movimento
Sabemos que essa jornada é contínua. Por isso, seguimos atuando com intencionalidade para gerar impacto positivo dentro e fora da nossa empresa, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva, justa e diversa.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre 2026 (Mar/2026)
Confira os relatórios anteriores:
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre 2025 (Set/2025)
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre 2025 (Mar/2025)
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre 2024 (Set/2024)
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre 2024 (Mar/2024)